La Course aux Talents en Intelligence Artificielle : Comment les Sociétés Comme Mistral et NVIDIA Sont en Concurrence

Sarah Chen

Le marché mondial de l’intelligence artificielle (IA) est prévu atteindre 190,6 milliards de dollars d’ici 2025, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 38 % entre 2020 et 2025 (source). Cette croissance rapide a entraîné une forte concurrence parmi les géants de la technologie pour les talents en IA, comme le montrent les récentes sorties de sociétés telles que Mistral AI et NVIDIA.

Le Paysage des Talents en IA : Une Demande Croissante et une Offre Limité

La demande de talents en IA augmente à mesure que les entreprises intègrent des technologies d’IA avancées dans leurs produits et services. Selon le Forum économique mondial, 84 % des dirigeants d’entreprise estiment que l’IA aidera leur entreprise à répondre plus efficacement aux changements dans leur secteur (source). Cependant, cette demande croissante a entraîné une pénurie significative de professionnels qualifiés.

Aux États-Unis seuls, il y avait environ 300 000 emplois non pourvus en IA et apprentissage automatique en 2021 (source). Cet écart entre l’offre et la demande a créé un marché de l’emploi très compétitif, où les entreprises rivalisent pour attirer et fidéliser les talents de pointe.

La Stratégie de Mistral : Attirer les Talents de Pointe avec des Recherches de Pointe

Fondée en avril 2023, Mistral AI a fait sensation lorsqu’elle a présenté son modèle de langage open source, Nemistral, quelques mois seulement après sa création (source). Les progrès rapides de la société peuvent être attribués à sa stratégie agressive en matière d’embauche des talents de pointe.

Mistral AI a attiré certains des meilleurs esprits de l’académie et de l’industrie, notamment plusieurs anciens chercheurs des laboratoires d’IA renommés tels que Meta et Google DeepMind. Pour séduire ces professionnels très recherchés, Mistral offre des paquets de rémunération compétitifs, des parts d’action généreuses et une emphase sur la recherche de pointe (source). Cette stratégie s’est avérée efficace, avec une croissance de la société passant de seulement 15 employés en avril à plus de 100 en octobre 2023.

Arthur Mensch, PDG de Mistral AI, a déclaré : “Nous donnons aux scientifiques la liberté d’explorer de nouvelles idées sans être limités par des considérations commerciales” (source). Cette approche a permis à Mistral AI de s’établir rapidement en tant que acteur important dans le paysage de l’IA.

La Méthode de NVIDIA : Investir dans la Puissance des GPU et les Outils pour les Développeurs

NVIDIA, un leader de longue date en matière d’équipements matériels pour l’IA, a adopté une approche différente pour attirer les talents. Au lieu de se concentrer sur le recrutement de chercheurs individuels, la société investit lourdement dans le développement d’outils et d’infrastructures qui font de ses GPU le choix préféré pour le développement de l’IA.

Les systèmes DGX de NVIDIA fournissent des grappes de GPU à haute performance spécialement conçues pour les charges de travail en IA (source). Ces plateformes matérielles puissantes, combinées avec l’écosystème logiciel de NVIDIA (y compris CUDA, cuDNN et TensorRT), permettent aux développeurs de construire et déployer des modèles d’IA plus efficacement.

De plus, NVIDIA a été proactive dans le soutien de l’académie en faisant don de GPU aux universités et institutions de recherche du monde entier. À ce jour, plus de 6500 institutions utilisent le matériel NVIDIA pour la recherche en IA (source), alimentant ainsi une pipeline de talents familiarisés avec les outils de NVIDIA.

Les Stratégies des Autres Géants de la Technologie pour Sélectionner les Talents en IA

D’autres géants de la technologie ont adopté différentes stratégies pour attirer les talents en IA :

  • Microsoft a investi massivement dans les acquisitions et les partenariats pour renforcer ses capacités en IA. En 2019, elle a acquis GitHub pour 7,5 milliards de dollars (source).
  • Google DeepMind se concentre sur la recherche à long terme en fournissant aux scientifiques des ressources généreuses et une liberté intellectuelle. Cette approche a abouti à de nombreuses percées, notamment AlphaGo et AlphaFold (source).
  • Amazon offre des salaires compétitifs et des paquets d’avantages sociaux complets pour attirer les talents en IA pour sa plateforme AWS et ses autres divisions telles qu’Amazon Go et Alexa (source).

Le Rôle de l’Académie dans l’Alimentation de la Course aux Talents en IA

L’académie joue un rôle crucial dans l’alimentation de la course aux talents en IA. De nombreux chercheurs de pointe ont fait leurs débuts dans des institutions renommées telles que MIT, Stanford ou UC Berkeley avant de rejoindre les géants de l’industrie (source). De plus, les collaborations académiques avec des partenaires industriels conduisent souvent à la création d’entreprises dérivées et à de nouvelles opportunités d’emploi.

Cependant, la forte concurrence pour les talents a suscité des préoccupations quant au drainage des cerveaux de l’académie. Pour atténuer cela, certaines universités ont adopté des politiques pour retenir les membres du corps professoral en fournissant des ressources pour la recherche et l’entrepreneuriat (source).

Conclusion

La concurrence mondiale pour les talents en IA ne montre aucun signe de ralentissement à mesure que les entreprises s’efforcent de développer des technologies de pointe. Tandis que les géants établis tels que NVIDIA se concentrent sur l’investissement dans l’infrastructure matérielle et logicielle, de nouveaux acteurs tels que Mistral AI mettent l’accent sur l’attract