ByteDance, la maison mère de TikTok et de Douyin, a annoncé le 18 janvier 2024 une modification majeure de sa politique d’incitation pour ses employés en accélérant le calendrier de vesting (acquisition progressive) de leurs actions. Selon des informations relayées par le média chinois Jiemian, l’entreprise passe d’un rythme annuel à un rythme trimestriel pour permettre aux salariés de convertir leurs stock-options en actions réelles et de les vendre plus fréquemment. Cette décision s’inscrit dans une volonté de renforcer l’attractivité des récompenses financières, alors que ByteDance avait déjà proposé en novembre 2023 un rachat d’actions à 160 dollars par titre lors de sa dernière opération de ce type.
À partir de 2025, les primes annuelles des employés seront composées de deux éléments : un bonus en cash, plafonné à trois mois de salaire, et des stock-options liées à la performance. Les salariés les plus performants pourront en outre bénéficier d’attributions supplémentaires d’actions, malgré les incertitudes persistantes autour d’une éventuelle introduction en Bourse (IPO) de ByteDance, l’un des unicorns les plus valorisés de Chine. Cette stratégie vise à maintenir la motivation des talents dans un contexte où la croissance du géant technologique reste forte, mais où les perspectives de liquidité pour les employés — souvent liées à une IPO — demeurent floues.
Cette accélération du vesting intervient alors que ByteDance multiplie les ajustements stratégiques, comme sa récente décision de se retirer du secteur du jeu vidéo en fermant Nuverse, sa filiale dédiée. Le groupe semble ainsi privilégier la consolidation de ses activités principales, tout en adaptant ses mécanismes de rémunération pour fidéliser ses équipes dans un marché concurrentiel. L’initiative reflète aussi une tendance plus large parmi les grandes entreprises technologiques chinoises, qui cherchent à compenser l’absence de visibilité sur les IPO par des dispositifs financiers plus flexibles et réguliers pour leurs employés.
Le contexte économique et réglementaire en Chine, marqué par des restrictions sur les introductions en Bourse à l’étranger et une volatilité des marchés, pousse les géants comme ByteDance à innover en matière de rémunération. En offrant une liquidité partielle plus fréquente, l’entreprise limite les risques de désengagement de ses collaborateurs, tout en alignant leurs intérêts sur la performance à long terme. Cette approche pourrait servir de modèle à d’autres acteurs du secteur, confrontés aux mêmes défis de rétention des talents dans un environnement incertain.