L'article explore comment canaliser le perfectionnisme excessif qui entrave la productivité en reprogrammant le critique intérieur. Plutôt que de chercher à éliminer cette tendance, l'auteur suggère de modifier ses objectifs en remplaçant la métrique floue de "qualité" par des indicateurs plus concrets comme la vitesse d'exécution, la simplicité des solutions, la clarté préalable et la recherche active de feedback.
La première méthode consiste à privilégier la vitesse en se fixant des délais courts qui forcent à agir sans s'éparpiller. Deux approches sont proposées : soit travailler rapidement sur l'ensemble du projet pour établir une structure de base, soit se lancer immédiatement dans l'exécution sans s'arrêter aux doutes. La seconde stratégie encourage à accepter les contraintes existantes et à trouver des solutions innovantes avec les ressources disponibles, comme illustré par l'exemple de l'équipe de baseball d'Oakland qui a obtenu des résultats exceptionnels avec des joueurs sous-estimés.
L'article souligne également l'importance de clarifier les points difficiles en amont plutôt que de les éviter, et d'apprendre à valoriser le feedback précoce même s'il implique des modifications. Ces changements de perspective transforment le perfectionnisme d'obstacle en moteur de productivité, réduisant l'anxiété et améliorant la satisfaction au travail tout en maintenant des standards élevés.