Aux États-Unis, l'adoption de logiciels de surveillance des employés connaît une croissance significative, que ce soit pour les travailleurs présents au bureau ou ceux en télétravail. Ces outils permettent aux employeurs de suivre les activités des salariés, allant de la surveillance des emails et des messages instantanés à l'enregistrement des frappes au clavier et même à la capture d'écrans à intervalles réguliers. Cette tendance s'est accélérée avec la pandémie de Covid-19, qui a poussé de nombreuses entreprises à adopter le télétravail et à chercher des moyens pour maintenir la productivité et la sécurité des données. Cependant, cette pratique soulève des préoccupations majeures concernant la vie privée des employés et l'éthique de la surveillance au travail, posant la question de l'équilibre entre la productivité et le respect de la vie privée. Certains experts mettent en garde contre les effets négatifs potentiels sur la confiance et le moral des employés, tandis que d'autres soulignent les avantages en termes de sécurité et de gestion des ressources humaines. Cette évolution technologique et sociétale nécessite une réflexion approfondie sur les limites et les régulations nécessaires pour protéger les droits des travailleurs tout en permettant aux entreprises de fonctionner efficacement.